DIFUSIÓN DE LAS ATRIBUCIONES DE LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES (SIPINNA) EN EL SECTOR EDUCATIVO.

EN ATENCIÓN AL OFICIO NO. SEV/CDR-AE/0550/2018 DE FECHA 12 DE OCTUBRE DEL ACTUAL, SIGNADO POR LA LIC. CLAUDIA LILIANA LÓPEZ BENÍTEZ, COORDINADORA DE DELEGACIONES REGIONALES, REFERENTE AL ACUERDO ESTABLECIDO EN LA MESA DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL PARA LA PROTECCIÓN Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS; EL CUAL INSTRUYE LA DIFUSIÓN DE LAS ATRIBUCIONES DE LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES (SIPINNA) EN EL SECTOR EDUCATIVO, SE ADJUNTA EN ARCHIVO ELECTRÓNICO CUADRÍPTICO SOBRE LAS ATRIBUCIONES DE LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN, ADEMÁS DE FOLLETO SOBRE EL SIPINNA.

DESCARGUE AQUÍ ARCHIVOS 

INFORMACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ASÍ COMO PARA SOLICITAR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE MANERA VOLUNTARIA.

EN RELACIÓN CON LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PREVISTA EN LOS ARTÍCULOS 52 Y 53 DE LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE (LGSPD), EN LA QUE PUEDE PARTICIPAR EL PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA; COMENTO QUE LA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE (CNSPD), SOLICITA SE INFORME DE LOS BENEFICIOS QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL, QUE EJERZA SU DERECHO A EVALUARSE:

RESULTADO DESCRIPCIÓN
DESTACADO INCENTIVO K1 CON UN 35% DE INCREMENTO AL SUELDO BASE.
 

BUENO

INCENTIVO K1 CON UN 41 % DE INCREMENTO AL SUELDO BASE. (SOLO EN ZONAS DE ALTA POBREZA Y ALEJADAS DE ZONAS URBANAS)
 

AL MENOS BUENO

INCREMENTO DE HORAS, SOLO EN LAS PLAZAS DE HORA-SEMANA-MES (HASTA 12 H-S-, PROMEDIO).
 

 

 

 

AL MENOS SUFICIENTE

REGULARIZACIÓN DE QUIENES REALIZAN LA FUNCIÓN DE DIRECTOR SIN LA CATEGORÍA CORRESPONDIENTE; CABE SEÑALAR QUE SOLO SE CONVOCA A EVALUACIÓN AL PERSONAL QUE VALIDA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, QUIEN VERIFICA QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LGSPD PARA LA REGULARIZACIÓN; ASÍ COMO, LA EXISTENCIA DE PLAZAS VACANTES, DEL NIVEL, QUE PERMITAN CUBRIR LOS DEFERENCIALES DE SUELDO, MEDIANTE PROCESOS DE CANCELACIÓN-CREACIÓN.
 

AL MENOS SUFICIENTE

OTORGAMIENTO DE NOMBRAMIENTO FT ALTA DEFINITIVA POR PERMANENCIA EN LA EDUCACIÓN BÁSICA, SERVICIO PROFESIONAL ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LGSPD.


LAS DUDAS E INQUIETUDES SERÁN ATENDIDAS EN EL CORREO: evaluacionyseguimiento@msev.gob.mx O MARCANDO AL CONMUTADOR: 8128146, 8128305, 8128505 EXT. 114, 115 Ó 116 CON:  LIC. RICARDO GONZÁLEZ BÁEZ, LIC. LILIA EVELYN DEL MORAL GARCÍA, MTRA. CELINA IVONNE ORTIZ SALAZAR, JANETH ORTEGA GÓMEZ, Y/O MTRA. JOSE GUADALUPE LARA MAYA.
EL PERSONAL DIRECTIVO QUE DESEE PARTICIPAR EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A TRAVÉS DEL MECANISMO DE REGULARIZACIÓN EN LA FUNCIÓN DIRECTIVA, DEBE MANIFESTAR POR ESCRITO SU INTENCIÓN DE EVALUARSE, (INTEGRANDO LOS SIGUIENTES DATOS: NOMBRE COMPLETO, CURP, CLAVE Y NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO, UN CORREO ELECTRÓNICO, UN NÚMERO TELEFÓNICO Y FIRMARLA, POSTERIORMENTE ESCANEAR EL DOCUMENTO Y ENVIAR LA SOLICITUD DE EVALUACIÓN VOLUNTARIA ANTES DEL 15 DE FEBRERO, AL CORREO DE ESTA OFICINA DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROCESOS EDUCATIVOS evaluacionyseguimiento@msev.gob.mx